Ammontare complessivo dei premi
Riferimento normativo: art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013
Non sono stati ancora deliberati nè il piano delle Performance nè i relativi premi
Nel 2022 è stata disposta una premialità legata agli obiettivi al 31.12.2022, quantificata secondo quanto previsto nel relativo verbale sindacale.
Nel 2019 è stata disposta una premialità legata al progetto "Attività di notifica Morosità Servizio Idrico Saldo 2013/Acconto 2014", quantificata secondo quanto previsto nel relativo verbale sindacale.
Ammontare complessivo dei premi
| Anno | Premialità | Totale premi |
| 2023 | si | Euro 34.115 |
| 2022 | no | _____ |
| 2021 | no | _____ |
| 2020 | no | _____ |
| 2019 | si | Euro 1.950 |
Data di creazione:
18/12/2020
Data di ultima modifica:
20/06/2024